江苏过渡性养老金新方案计算后，2025年计发比例又要提高了！(2)

按照调整后的计算方案计算的过渡性养老金高于按原推算储存额方案计算的部分，用三年时间逐年过渡到全额发放：第一年（2024年1月1日至2024年12月31日）发放40%，第二年（2025年1月1日至2025年12月31日）发放70%，第三年（2026年1月1日至2026年12月31日）及以后发放100%。

2023年12月31日前已按月领取基本养老金并按原方案计发过渡性养老金，符合按月领取基本养老金条件的参保人员，按照新方案的计算过渡性养老金。计算的过渡性养老金高于退休时按原方案计算的过渡性养老金的，其高出部分按历年基本养老金调整比例计算调整额，并参照前款计发。

比如2024年1月退休的人员，过渡性养老金还是要按照新老方案对比计算，假如老方案计算的过渡性养老金是1000元，新方案计算的为1500元，新方案比老方案计算的高了500元，这高出的500元要按照三年过渡期的比例计发。第一发放40%也就是200元，过渡性养老金为1200元。2025年高出部分发放70%即350元，过渡性养老金为1350元，2026年发放100%，过渡性养老金为1500元。

从2024年过渡性养老金计算方案调整后的计算方案与原来的老方案对比，几乎所有的人过渡性养老金都会有所增加。当然这只是指在1996年1月1日之前具有视同缴费年限和实际缴费年限的人，对于1996年1月1日以后，由于只有实际缴费年限，不符合计算过渡性养老金的条件，这部分人是不存在过渡性养老金计算和补发的。

但1996年1月之后，还有一部分人是从事业单位调动到企业工作的，或是从事业单位辞职后到企业工作的，这部分人由于还存在比较长的视同缴费年限，也要按照调整后的过渡性养老金计算方案计算过渡性养老金，按照三年过渡期的比例计发。

综上所述，经济强省江苏，从2024年1月1日起开始启动企业职工过渡性养老金计算方案的调整，让企业职工享受到了新方案计算过渡性养老金的补发待遇。按照三年过渡期的计发比例，2025年的计发比例为70%，江苏退休人员还将享受到比2024年增加30%的过渡性养老金补发。

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