2025年本溪职工医保报销标准是多少？比例是百分之几十？(2)

本溪医保能够报销哪些费用？

医保报销范围涵盖了多个方面的医疗费用，以下是具体的报销范围：

1.基本医疗保险药品报销

甲类药品：全国基本统一、能保证临床治疗基本需要的药物，这类药物的费用纳入基本医疗保险基金给付范围，并按基本医疗保险的给付标准支付费用。

乙类药品：先由职工支付一定比例的费用后，再纳入基本医疗保险基金给付范围，并按基本医疗保险给付标准支付费用。乙类药物目录由各省、自治区、直辖市根据自身情况调整。

以下药品不在基本医保报销范围：

主要起营养滋补作用的药品。

部分可以入药的动物及动物脏器，干（水）果类。

用中药材和中药饮片泡制的各类酒制剂。

各类药品中的果味制剂、口服泡腾剂。

血液制品、蛋白类制品（特殊适应症与急救、抢救除外）。

社会保险有关部门法规基本医疗保险基金不予支付的其他药品。

2.基本医疗服务设施报销

基本医保医疗服务设施费用的报销涵盖了参保人员在接受诊断、治疗和护理过程中必须的生活服务设施，包括住院床位费或门（急）诊留观床位费。

不纳入基本医保报销范围的生活服务项目和服务设施费用包括：

就（转）诊交通费、急救车费。

空调费、电视费、电话费、婴儿保温箱费、食品保温箱费。

3.基本医疗保险诊疗项目报销

诊疗项目需符合以下条件：

临床诊疗必须、安全有效、费用适宜。

由物价部门制定了收费标准。

由定点医疗机构为参保人员提供的定点医疗服务范围内。

基本医疗保险支付部分费用的诊疗项目范围按照法规的《基本医疗保险诊疗项目范围》确定。属于基本医疗保险支付部分费用诊疗项目目录以内的，先由参保人员按法规比例自付后，再按基本医疗保险的法规支付。

4.其他报销范围

抢救费用：抢救期间的医疗费用原则上按医保标准执行，但需对合理的、必要的自费药品和进口药品等进行审核。

康复费用：包括康复理疗费和换药及康复功能训练费用，按当地医保标准执行。

住院前后费用：急诊抢救留观并收入住院治疗的，其住院前留观一定天数（如7日）内的医疗费用；个人账户不足支付部分由本人自付的住院治疗的医疗费用。

特殊疾病门诊费用：恶性肿瘤放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药等门诊医疗费用，视同住院费用进行补偿。

注意事项

医保报销范围可能因地区、医保类型（如职工医保、居民医保等）、医院级别等因素而有所不同。

参保人员在使用医保时，应确保所接受的医疗服务、购买的药品等符合当地医保方案的法规。

异地就医时，需要提前了解当地的医保方案和报销流程，确保能够顺利报销医疗费用。

本溪职工医保和居民医保报销待遇对比研究

职工医保和居民医保在报销待遇方面存在显著差异，主要体现在报销比例、报销范围、起付线、最高支付限额以及参保年限等方面。以下是具体的对比：

1、报销范围：

职工医保：报销范围较广，可用于挂号、看病就医、药店买药、住院治疗等。

居民医保：报销范围相对较窄，目前主要是住院报销，部分地区也提供了门诊报销待遇，但报销比例和额度有限。不过，随着方案的不断完善，居民医保的报销范围也在逐步扩大。

2、起付线：

职工医保：起付线一般较高，例如三级医院门诊就诊的起付线可能为700元，但一年内多次住院起付线会依次降低。

居民医保：起付线一般较低，例如普通门诊不设起付线，住院报销的起付线可能为300元，不同医院级别可能有所不同。

3、参保年限：

职工医保：有最低缴费年限要求，一般男性需缴满25年，女性需缴满20年（部分地区可能有所不同），退休后可享受免缴待遇。

居民医保：没有最低缴费年限要求，但需要每年持续缴费以维持保险效力。

4、最高支付限额：

职工医保：最高支付限额较高，一般可达5万元至90万元不等，具体取决于地区和方案。例如，一些地区法规在职职工门诊统筹基金年度最高支付限额为4500元，退休人员为5500元；而住院治疗的最高支付限额可能高达90万元。

居民医保：最高支付限额相对较低，但也在逐年提高。例如，普通门诊年度最高支付限额可能为几百元至几千元不等；住院治疗的最高支付限额则可能达到20万元以上。

5、其他待遇：

参保年限：职工医保有最低缴费年限要求，一般男性需缴25~30年，女性20~25年，退休后可享受免缴待遇。而居民医保没有最低缴费年限要求，但需要每年持续缴费以维持保险效力。

缴费标准：职工医保由用人单位和个人共同缴纳，个人缴费比例通常为2%，公司缴纳7%，按月缴纳，按个人工资基数定缴纳金额。居民医保则是由个人缴费，同时会享受一定的补贴，一般一年缴费380元左右，逐年增长。

6、其他差异：

参保年限：职工医保有最低缴费年限要求，一般男性需缴满25年，女性20年（部分地区可能有所不同），退休后可享受免缴待遇。而居民医保则需要每年持续缴费以维持保险效力。

缴费标准：职工医保由用人单位和个人共同缴纳，个人缴费比例一般为2%，公司缴纳7%，按月缴纳，按个人工资基数定缴纳金额。居民医保则一般由个人缴费，同时会享受一定的补贴，缴费标准相对较低，一般一年几百元，且逐年增长。

温馨提示：本数据仅供参考！具体需以当地有关法规为准！