企业职工工龄是按档案还是社保算(2)

　　5、职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，连续计算为本企业工龄;超过6个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不算工龄以外，其前后工龄应合并计算为连续工龄;

　　二、计算一般工龄的时候注意什么？

　　在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄（一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄）。现今确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。所以一般工龄当今已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄计算应按国家文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年。

　　职工一旦缴纳社保，就说明和单位建立劳动关系，从这个时候开始，就开始计算工龄。在实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据。而档案中的工作记录可能缺失，故不能成为计算工龄的凭证。