16号离职公司给交五险一金吗?离职当月单位交五险一金吗

　　一、16号离职公司给交五险一金吗

　　16号办理离职，公司本月是应该有义务为你缴纳五险一金的。不过大多数公司都是规定15号之前离职不办理五险一金，这是为非法行为，只要你的离职程序合理，公司这种行为违反劳动合同法规定，劳动者可以反映到劳动局解决，要求缴纳五险一金。

　　二、离职当月单位应当缴纳五险一金吗

　　离职当月单位是否应当缴纳五险一金要看情况。离职后，根据离职的时回间来决定公司是答否当月缴纳社保。一般来说，月初及月中离职的，当月社保停缴，一般情况下当月公司不会给员工继续发工资了，社保缴纳需要扣除上月工资，不便于操作，而且员工的新单位完全有时间在当月给员工上社保，所以停缴没有问题;月末离职的，当月社保一般由原单位缴纳，下月停缴，因为本月是有可能支付给员工工资的(特殊情况扣除工资的除外)，而且月末社保不办理相关业务。

　　三、五险一金离职后具体怎么办

　　(一)养老保险，如果新单位还在同一个城市，在离职的时候找单位拿个保险转移单，然后拿着这个单子交给人事部门，他们就可以帮你转移养老保险并且继续缴纳了，如果是你打算换另一个城市工作，首先要到当地社保经办机构领取一张你的参保凭证，这里需要注意的是这三项关键信息。

　　1、当地参保的起止时间。

　　2、实际缴费的月数和在本地参保期间个人账户的全部存储额明示单。，然后拿着这些东西去向就业地社保经办机构提出接续申请。

　　(二)失业保险，工伤保险，生育保险，因为这三项保险不是咱们自己缴费的，即便是中断了也不用担心，等你到了新单位之后，自然也就续交上了。

　　(三)医疗保险，正常情况下医疗保险的接受和转移都是接受新单位来办理的，但如果断缴生病住院将不能使用医保报销，另外，如果离职期间出现空档期，社保断缴还会带来买房，看病，孩子上学等很多弊端，这种情况下可以选择以灵活就业的形式继续缴纳社保，转为城乡居民养老保险和居民医疗保险，也可以挂靠第三方公司继续缴纳，但需要注意的是一定要找有相关资质的公司哟。