职工试用期出工伤如何赔？

　　试用期出工伤如何赔？

　　试用期之内劳动者与用人单位间的劳动关系属于劳动关系。员工在试用期之内因工负伤，符合工伤认定条件的，可以认定为工伤。根据《中国工伤保险》第14条第1款的法规，在工作时间和工作场所因工作原因发生事件受伤的，应当认定为工伤。符合上述条件的，属于工伤。但是，工伤应当通过法律程序予以承认。

　　《工伤保险》第17条法规，公司应在事件发生之后30天内向当地劳保部门提交工伤认定申请；如果公司未能提出申请，公众应在事件发生之后一年之内向劳动和社保部门提出申请。根据《工伤保险》第18条的法规，在申请工伤认定时，应当提供工伤认定申请表、公民与用人单位间存在劳动关系的证明材料，应当提交医学诊断书、职业病诊断书或者职业病诊断鉴定书。