2022年镇江工伤赔偿伤残待遇标准(3)

　　1、职工因工致残被鉴定为七级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为12个月的本人工资;

　　2、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

　　（一）一次性工伤医疗补助金。按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，七级的，每满一年发给1个月的当地职工平均工资。不满一年的，按一年计算。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发 40%。

　　（二）一次性伤残就业补助金。以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给一次性伤残就业补助金： 20周岁以下，24个月;20-30周岁，20个月;30-40周岁，16个月;40-50周岁，12个月;50-55周岁，8个月;55-60周岁，4个月。注： 20-30周岁含20周岁，不含30周岁，依此类推。

　　3、用人单位倒闭、撤销、解散进行资产变现、土地处置和净资产分配时，应当优先安排解决工伤职工的有关费用。有关工伤保险费用及工伤待遇支付按照以下方法处理：七级工伤职工，按照《江苏省实施工伤保险》第二十四条法规标准的 110%发给其一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，工伤保险关系终止。

　　八级：

　　1、职工因工致残被鉴定为八级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为10个月的本人工资;

　　2、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

　　（一）一次性工伤医疗补助金。按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，八级的，每满一年发给0.8个月的当地职工平均工资。不满一年的，按一年计算。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发 40%。

　　（二）一次性伤残就业补助金。以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给一次性伤残就业补助金：20周岁以下，18个月;20-30周岁，15个月;30-40周岁，12个月;40-50周岁，9个月;50-55周岁，6个月;55-60周岁，3个月。注： 20-30周岁含20周岁，不含30周岁，依此类推。

　　3、用人单位倒闭、撤销、解散进行资产变现、土地处置和净资产分配时，应当优先安排解决工伤职工的有关费用。有关工伤保险费用及工伤待遇支付按照以下方法处理：八级工伤职工，按照《江苏省实施工伤保险》第二十四条法规标准的 110%发给其一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，工伤保险关系终止。

　　九级：

　　1、职工因工致残被鉴定为九级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为8个月的本人工资;

　　2、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

　　（一）一次性工伤医疗补助金。按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，九级的，每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资。不满一年的，按一年计算。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发 40%。

　　（二）一次性伤残就业补助金。以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给一次性伤残就业补助金： 20周岁以下，12个月;20-30周岁，10个月;30-40周岁，8个月;40-50周岁，6个月;50-55周岁，4个月;55-60周岁，2个月。注： 20-30周岁含20周岁，不含30周岁，依此类推。

　　3、用人单位倒闭、撤销、解散进行资产变现、土地处置和净资产分配时，应当优先安排解决工伤职工的有关费用。有关工伤保险费用及工伤待遇支付按照以下方法处理：九级工伤职工，按照《江苏省实施工伤保险》第二十四条法规标准的 110%发给其一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，工伤保险关系终止。