月薪6000五险扣多少钱一个月？扣分标准是什么？

　　五险是指用人单位给予劳动者的，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的五种社保的统称，缴纳五险也是顺应我国法律的要求和法规。

　　月薪6000五险扣多少钱一个月

　　不同地区缴费费用不一样，但参保比例是差不多的：

　　1、养老保险个人承担比例8%，公司20%;

　　2、医疗保险个人承担比例2%，公司6%;

　　3、失业保险个人承担比例1%，公司2%;

　　4、生育保险全部有公司承担1%;

　　5、工伤保险全部由公司承担0.8%。

　　每个地区缴纳五险的费用比例都是不同的，月薪6000元在各地缴纳五险所需费用也是不一样的，具体以当地社保局法定为准。

　　缴纳五险费用需要个人和用人单位共同承担，公司承担大部分费用，个人只需要承担小部分费用，五险中的医疗保险、养老保险、失业保险是个人和公司通过缴纳，生育保险和工伤保险完全由公司缴纳。

　　二、为什么要缴纳五险

　　五险的缴纳是根据法律的法定和要求：

　　1、本国建立基本、基本医疗保险、失业保险、生育保险等社会保险制，保护公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从我国和社会获得物质帮助的权利。

　　2、第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

　　缴纳五险的好处：

　　1、参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

　　2、参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到我国法定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照我国法定享受基本医疗保险待遇;未达到我国法定年限的，可以缴费至我国法定年限。

　　3、职工因工作原因受到出事伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇;其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

　　4、失业人员符合条件的，从失业保险基金中领取失业保险金。

　　5、用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照我国法定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。