事业单位公积金缴纳比例是多少？与社保缴纳比例一样吗？如何计算？(2)

　　1.工资构成

　　基本工资：

　　（1）岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位（设13个等级）、管理岗位（设10个等级）和工勤技能岗位（设5个等级），每个岗位等级对应一个工资标准。

　　（2）薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

　　工资基本构成下，事业单位专业技术岗的岗位工资从1000-6000不等，薪级工资从200到7000不等。管理岗的岗位工资从1000-6000不等，薪级工资从200到7000不等。工勤技能岗的岗位工资从1000-2000不等，薪级工资从200到2000不等。

　　绩效工资：

　　主要体现工作人员的实绩和贡献。我国对事业单位绩效工资分配进行总量调整控制和法规。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。

　　津贴补贴：

　　（1）艰苦边远地区津贴：

　　主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。

　　（2）特殊岗位津贴补贴：

　　对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，我国统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。

　　2.福利缴费

　　机事业单位人员陕西养老保险缴费比例，其缴费基数按照本人上年度月平均工资收入标准确定。其中，机单位（含参公单位）工作人员缴费基数=［基本工资+我国统一的津贴补贴+127+规范后津贴补贴+年终奖］÷12；事业单位工作人员缴费基数=［基本工资+国统一的津贴补贴+127+绩效工资+第13月工资］÷12。缴费基数低于陕西省上年度在岗职工月平均工资60%的，按陕西省上年度在岗职工月平均工资的60%计算缴费基数；超过陕西省上年度在岗职工月平均工资300%以上的部分，不计入缴费基数。