公积金的基数通常基于职工的工资基数。工资基数一般是职工上一年度的月平均工资,但也有一些地区会设定上下限。例如,工资低于下限的按照下限计算,高于上限的按照上限计算。
关于缴存比例
公积金的缴存比例一般在5%~12%之间,具体比例由各地区根据实际情况确定。
单位缴存比例和个人缴存比例通常是一致的,即单位缴存多少比例,个人也缴存相同比例。
根据住房公积金管理相关法规的第十六、十七、十八条相关法定,公积金的月缴存额是单位和个人缴存部分的总和,缴存基数和缴存比例共同确定了公积金的缴存金额。需要注意的是,公积金的缴存具有长期性和稳定性,一旦确定缴存比例和基数,除非发生特殊情况(如工资调整、缴存比例调整等),否则一般不会发生变化。同时,公积金账户的余额归职工个人所有,可在符合提取条件时申请提取。
公积金基数调整规则是什么?
1、住房公积金的月缴存额每一年核准调节一次,都是以职工上一年度月平均工资作为缴存基数。在一个公积金缴存年度即每一年的7月至第二年的6月中除了更换企业等特殊情形外,每月公积金缴纳的金额是一样的,企业会在每一年办完6月份汇缴业务后,依据职工上一自然年度的月平均工资为职工调节其公积金缴纳基数;
2、依据相关法规法定,职工住房公积金的月缴存额为职工上一年度月平均工资乘于职工住房公积金缴存比例,而单位为职工缴存的住房公积金月缴存额为职工上一年度月平均工资乘于企业住房公积金缴存比例。
通常随着职工平均收入的变化,公积金也会进行相对应的变化。通常来说,住房公积金是以上一年7月1日至当年的6月30日为一个年度单位进行调节。
温馨提示:本数据仅供参考!具体需以当地有关法规为准!风险提示
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