关于缴存基数
对于大部分职工,缴存基数是本人上一年度月平均工资。这也是公积金缴存的基础。
对于新参加工作的职工或单位新调入的职工,缴存基数则是职工本人当月工资。
住房公积金比例如何调整?
一、延长阶段性适当降低企业住房公积金缴存比例法规的期限各地区2016年公布的阶段性适当降低企业住房公积金缴存比例法规到期后,继续延长执行期至2020年4月30日。各地区要对法规实施效果进行评估,并可结合当地实际进一步降低企业住房公积金缴存比例。
二、切实规范住房公积金缴存基数上限缴存住房公积金的月工资基数,不得高于职工工作地所在设区城市统计部门公布的上一年度职工月平均工资的3倍。凡超过3倍的,一律予以规范调整。
三、扩大住房公积金缴存比例浮动区间住房公积金缴存比例下限为5%,上限由各地区按照住房公积金相关法规法定的程序确定,最高不得超过12%。缴存单位可在5%至当地法定的上限区间内,自主确定住房公积金缴存比例。
四、提高降低住房公积金缴存比例和缓缴的审批效率生产经营困难的企业,经职工代会或工会讨论通过,可申请降低住房公积金缴存比例或者缓缴。
新调入单位的职工:从调入单位发放工资之日起开始缴存住房公积金,月缴存额同样为职工本人当月工资乘以住房公积金缴存比例。
温馨提示:本数据仅供参考!具体需以当地有关法规为准!
公积金基数
工资公积金缴存
单位公积金开户
公积金比例调整
基数与工资
申请公积金开户
个人公积金
公积金怎么开户
公积金比例调整的财务
公积金比例与企业薪酬