什么是住房公积金?
公积金缴存基数和工资关系
缴存住房公积金的月工资基数,不得高于职工工作地所在设区城市有关部门公布的上一年度职工月平均工资的3倍,也不得低于当地有关部门公布的职工月最低工资标准。
了解一下:公积金缴存基数中上限指哪些?
公积金缴存基数有上下限,一般在当地社会平均工资的3倍以内。如果当地的社平工资为3000元,那么公积金缴存基数的下限为3000元,上限为9000元。同时,职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的,以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;职工工资收入低于当地上年度职工平均工资60%的,以当地上年度职工平均工资的60%为缴费基数。
公积金缴存基数上限并非固定不变,而是会根据当地经济发展情况、职工收入水平变化以及公积金的需要进行适时调整。调整公积金缴存基数上限可以更好地适应社会发展需求,确保职工的符合的法规权益。
公积金基数什么时候调整?
公积金的缴费基数每年都会调整。
一般情况下,住房公积金4的缴费基数每年都会进行一次调整,且每年只能调整一次,通常在7月至8月进行调整。这个调整是根据员工上一年度的月平均工资4来进行的,既不能随意上调,也不能随意下调。调整后的缴存基数将在接下来的一年内保持不变,单位不能在这一年内再对职工的住房公积金缴存基数进行改动。公积金的缴存比例一般在5%-12%之间,具体比例由单位确定,但一旦确定后,原则上每年只能申请调整一次。
(备注:数据仅供参考,具体以当地有关法规为准)
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