工资结构调整对公积金符合的法规性的影响

工资结构调整对公积金符合的法规性的影响

公积金作为一项重要的社会福利制，对于广大职工来说具有非常重要的意义。公积金不仅关系到职工的住房问题，还关系到职工的福利待遇和生活水平。因此，缴存住房公积金成为了许多职工关注的焦点。那么，个人缴存公积金有什么方法呢？以下是新社通小编一些建议，仅供参考。

目前，全国已经有多个地区开始了新一轮公积金调整，具体我们来了解一下：

你了解你每月住房公积金缴费多少钱吗？不同公积金缴存比例对应的费用是多少?知道怎么计算吗?带着这些问题，跟着社保网小编来一起来探讨一下社保公积金缴存基数，及计算方法的，紧跟下文看看：

全国已经有多个地区根据自身实际情况，对公积金缴存基数比例都进行调整了。关于公积金基数是怎么调整的?调整后不同的比例缴费是多少?下面跟随社保网小编来了解：

2025年北京公积金缴存基数上限下限对照表，上限比例对比缴存基数表：

目前住房公积金缴费比例档次有多少档?

根据了解得知，一般住房公积金的缴存比例档次有8个档，分别是5%、6%、7%、8%、9%、10%、11%、12%，其中5%是最低档次，12%是最高档次。但不同的地区有不同的设定，具体根据当地公布的档次选择。

一般来说，住房公积金的缴纳是由职工和单位共同承担的。

工资结构调整对公积金符合的法规性的影响

公积金缴存基数是税前还是税后工资

根据相关法规法定，住房公积金基数应在税前列支。按照一定的百分比进行缴纳。

另外，住房公积金是由单位和员工共同来承担的，单位会承担50%的公积金，剩余的50%由员工自己来承担的，在每个月月底的时候，公司会直接从员工的工资里面直接扣除缴纳的。

一、公积金缴存例子