灵活就业人员的工伤保障有保证吗?(2)

　　退一步说，灵活就业人员的服务中受益的不仅仅平台一家，还有另外的受益者，比如供餐单位等。可以由受益的几家一起协商，各自出相应的份额，由平台牵头为网约工买工伤保险，不过就是麻烦一点而已。但是如果没有法律上的清晰认定，即使合情合理，也容易遭到几家单位相互推责而不了了之。所以，最终还得靠完善法律来解决这一问题。

　　目前，我国一些地方专门就灵活就业人员的工伤保障出台了专项规定，山东潍坊、江苏南通等地已经尝试允许并鼓励灵活就业人员参加工伤保险，将工伤保险中的“一次性医疗补助金”由用人单位支付改为由工伤保险基金支付。但据媒体报道，其推进效果并不理想，关键还是地方工伤保险基金的支付压力较大。南通市之后改为“工作伤害保险”，但是这种由商业保险公司运作来建立独立的职业伤害保障模式，可享受的待遇面有所窄化，推进仍不理想。

　　当然，在国家新规出台之前，还需要各地积极创新探索。但不管怎么说，灵活就业人员同样是为国家做了贡献的，特别在就业形势严峻的情况下，他们的贡献是突出的。国家应将灵活就业视作与标准就业同等重要的就业形式，将积极就业政策和福利政策延伸覆盖至灵活就业人员。