2022我国产假有多少天？附我国各省产假最新标准！(2)

　　6.吉林省

　　女性员工享受158天产假；晚育的女性员工，凭一胎生育证明，增加产假30天，给予男方护理假7天；3岁以下婴儿的父母每年享受10天育儿假。

　　7.江苏省

　　在享受法规产假的基础上，女性员工产假延长60天（共158天），男方护理假15天。孩子年满3周岁前，夫妻双方每年享受10天育儿假。

　　8.黑龙江省

　　女性员工享受产假180天，男员工享受护理假15天。特殊情况下，可根据医疗单位建议适当延长。用人单位每年应给予3岁以下婴儿的父母10天育儿假。

　　9.四川省

　　除法律法规外，夫妻生育子女的，女性员工延长产假60天，男方给予护理假20天。子女不满三岁的夫妇每年总共享受十天的育儿假，这被视为出勤，也就是这十天的育儿假也照常发工资。

　　10.河南省

　　女性员工享受3个月的奖励假，最终可能休190天，男方享受30天陪产假。在孩子年满3岁之前，夫妻双方每年有10天的育儿假。

　　11.江西省

　　女性员工产假增加到188天，男职工护理假从15天增加到30天；在孩子不满3岁期间，夫妻双方每年有10天的育儿假。

　　12.山西省

　　女性员工产假延长60天（共158天），男方享受护理假15天；子女不满3周岁的，夫妻双方所在单位每年给予15天的育儿假。

　　13.贵州省

　　除法定的产假外，女性员工产假增加60天（共158天），男方护理假15天；3岁以下婴儿的父母每年享受10天育儿假。

　　14.青海省

　　奖励女性员工延长产假90天，共计188天；男方享受护理假15天。子女不满3周岁的，夫妻双方所在单位每年给予15天的育婴假。

　　综上可知，一般省份的育儿假有158天，而有的省份甚至更多，可达190天，由此可见各省鼓励生育的力度之大。