停薪留职期间能领失业金吗？失业金的领取条件是什么？

　　停薪留职期间能领失业金吗？领取条件是什么？社保网小编来了解一下。

　　假如还处于停薪期间，那就不算失业，当然没有失业金。假如超过停薪期间没有回岗位，或者其他原因，那么根据法定，这就是算被开除了。被开除人员也是可以领取失业金的，但是要求略有不同。

　　被开除人员领取失业金的条件是：失业前所在单位和本人按照法定参加失业保险；失业前所在单位和本人连续缴纳失业保险满1年；非因本人意愿中断就业；已办理失业登记和求职登记。

　　我国劳动和社保部发出的《失业保险申领发放法》还对非因本人意愿中断就业一条做出解释，法定被用人单位开除、除名和辞退属于非因本人意愿中断就业的情况。因此，只要你其它条件符合的法定，你就可以享受失业保险待遇。

　　根据劳动人事部、我国经委关于企业职工要求“停薪留职”问题的通告”中第4条：“停薪留职”人员在从事其他有收入的劳动时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险基金， 其数额一般不低于本人原标准工资的百分之二十。“停薪留职” ， 期间计算工龄。

　　在停薪留职期间，企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴，停止享受劳保福利等待遇；职工应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用。因此大部分企业是不帮交社保的，需要职工自己缴纳。

　　法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十五条

　　失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

　　（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;

　　（二）非因本人意愿中断就业的;

　　（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

　　第四十六条

　　失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月;累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月;累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。