今年的退休金差距很大？工龄四十、三十、二十、十五的养老金涨多少？

　　　就养老金的增长速度而言，人们实际领取的养老金通常是以他们原来的养老金为基础，加上每年的增量，然后平均分摊到每个月，得出老年人每个月实际领取的养老金数额。

　　然而，在公众的基本认知中，如果一个人的养老金是4000元，但该年的养老金增长是5%，那么人们可以确信他们在该年将直接再获得200元，总计4200元，但在现实中，这种算法实际上是错误的。

　　如果你直接看这个算法的思路，只要养老金有增加，那么很明显，养老金高的人会得到更多的钱，而养老金稍低的人只会得到更少的钱，所以对比结果会显示，养老金高的人得到的钱越来越多。

　　相反，那些养老金本身就很低的人只会得到越来越少的钱，从长远来看，这种差距将继续扩大。显然，这种养老金发放方式是不公平的，不利于平衡人民群众的利益，在一定程度上也会影响整个社会的和谐发展。

　　考虑到协调人与人之间的养老金差距问题，同时也为了提高每个人的老年生活水平，我国还公布了三种不同的养老金调整方法，这三种方法相辅相成，共同发挥作用，目的是让人们获得最大的利益，能够更好地享受晚年。

　　在这方面，我们可以用一个例子来概述上述三种调整方法中的每一种。据了解，2021年的养老金增幅将为4.5%。

　　我们假设小陈工作了40年，每年领取4000元的养老金；小王工作了30年，每年领取3000元的养老金；而小孙工作了20年，领取2000元的养老金；小罗工作了15年，领取1500元的养老金。

　　类型1：统一费率调整

　　通过字面意思，我们也可以清楚地了解到定额调整的基本含义，也就是说，养老金的增长实际上对每个人都是一样的。

　　本着一视同仁的原则，即使养老金的实际数额有差异，但调整后这部分增加的数额，始终是一样的，如果以定额调整的方式，今年养老金增加的数额是200元，那么，小陈、小王、小孙和小罗四人的养老金将在原有基础上直接增加200元。