如果2024年养老金上涨3.6%，养老金1500、3000和6000元，涨钱差多少

　　如2024年养老金上涨3.6%，养老金1500、3000和6000元，涨钱差多少下面就随社保网小编一起来看看2024年养老金上涨3.6%的详情。

　　今年的养老金已经迎来连续第19次上涨，整体上涨比例3.8%，7月31日前退休人员也领取到了调整补发的养老金，并从次月开始领取新标准的养老金。随着时间来到12月，2024年即将来临，退休人员开始期待2024年养老金上涨。有退休人员咨询，如2024年养老金上涨3.6%，养老金1500、3000和6000元，涨钱差多少？我们来一起看看。

　　先看看2024年养老金调整是否会如期而至，根据统计部门相关数据显示，全口径就业人员平均工资在增长，养老金计发基数在上涨，经济发展回暖，社保基金运行稳健等等，再加上12月7日公布将增加和调整全国社保基金投资范围，这无疑提升社保基金增值保值能力，也提高了社保基金支付能力，这些都是2024年养老金调整的前置条件。因此，为了抵消通货膨胀所带来的影响，根据社保法法规，2024年养老金调整已经毫无疑问、未来可期。

　　不过，2024年养老金整体上涨幅度不可能是3.8%，而整体上涨3.6%可能性最大，原因有2点：1、新增退休迎来高峰期，这意味着有更多的退休人员领取养老金，换句话说，社保基金增值保值的部分已经被新增退休人员“稀释”，也就是说不够新增退休人员发放。2、工资、养老金计发基数、物价只是缓慢上涨，而且是可控的，并非快速、高速上涨，换句话说，通货膨胀所带来的影响可控。因此，综合来看，2024年养老金上涨3.6%可能性最大。

　　那么，假设2024年养老金上涨3.6%，但是3.6%是以退休人员的人均养老金为基数来确定的，并不是按个人养老金而确定的，也就是说上涨3.6%，养老金1500、3000和6000元，并不是分别乘以3.6%来计算个人上涨的养老金。

　　因此，养老金上涨比例是通过人均养老金，而不是个人养老金来确定的，再通过定额调整、挂钩调整、倾斜调整相结合的调整方案进行的，同时能起到调整个人养老金涨幅作用，也就是说低于人均养老金的退休人员，涨幅较高，而高于人均养老金的退休人员，涨幅较低，相当于养老金调整“提低限高”。