如果2024年养老金上涨3.6%，养老金1500、3000和6000元，涨钱差多少(2)

　　假设2024年某地养老金调整方案：定额调整35元；挂钩调整，工龄每满1年增加1.2元，而跟个人的养老金水平挂钩，涨幅为1.5%；高龄倾斜调整，年满70岁至79岁，每月增加25元，80岁以上的，增加40元。

　　根据养老金水平可以倒推出工龄长短，在我当地，养老金1500元、工龄15年，养老金3000元、工龄35年，养老金6000元、工龄41年。假设在同一地退休，而且都不享受高龄倾斜调整。

　　那么，养老金1500元，上涨的养老金=35+15×1.2+1500×1.5%=75.5，上涨幅度5%。养老金3000元、工龄35年，上涨养老金=35+35×1.2+3000×1.5%=122元，上涨幅度4%。养老金6000元、工龄41年，上涨养老金=35+41×1.2+6000×1.5%=174.2，上涨幅度2.9%。

　　同等条件下，养老金3000元是养老金1500元的2倍，养老金上涨却差46.5元，养老金6000元是养老金1500元的4倍，养老金上涨却差98.7元，所以，养老金差距是显然的，但是养老金差距的倍数。

　　如果按个人养老金来上涨，那么，养老金1500元、工龄15年，养老金上涨=1500×3.6%=54元。养老金3000元、工龄35年，养老金上涨=3000×3.6%=108元。养老金6000元、工龄41年，养老金上涨=6000×3.6%=216元 。那么，养老金6000元比养老金1500元多涨162元，并非是98.7元。

　　很显然，按比例上涨养老金扩大了养老金差距，按养老金调整方案进行调整，养老金差距反而缩小了，其中，养老金越高的人，养老金涨幅反而变低了，说明养老金调整方案具有调节作用，起到提低限高的作用。但是不可否认的是，养老金高的人，依然在养老金调整中占有优势，多涨养老金，体现养老金多缴多得、长缴多得。　　

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