2024年10月养老金并轨，意味着什么？体制内外养老金待遇一样吗？

　　2024年10月养老金并轨，意味着什么？体制内外养老金待遇一样吗？下面随社保网小编一起来看看详情。

　　今年是养老金并轨之年，随着时间的流逝，2024年10月将很快到来，始于2014年10月的体制内养老保险并轨改革，10年过渡期将在几个月之后翻篇。在2014年10月到2024年9月的这整整10年中，体制内人员，未退休的，按照城镇职工基本养老保险的标准缴纳社保费，在这10年中退休的，养老金按照新老方案核算，保底限高，并享受职业年金待遇，确保并轨改革后，体制内人员养老金待遇不降低。

　　2024年10月1日之后，体制内养老保险并轨改革将结束，对于体制内人员来说，这将开启新的篇章，养老金并轨，到底意味着什么呢？体制内外养老金待遇会一样吗？

　　养老金并轨，意味着什么？

　　养老金并轨指的是企业退休人员和事业单位退休人员，将采用完全一样的养老金核算方法核算退休后的养老金待遇，在退休前，按照同样的方法缴纳基本养老保险。

　　为了确保养老金并轨的顺利进行，同时确保事业单位退休人员的养老金待遇能平稳过渡到并轨后，国家设置了10年过渡期，从2014年10月开始，到2024年9月结束。

　　从并轨改革开始的那天起，事业单位人员的基本养老保险缴费，和企业人员一样，按照个人工资的8%的比例缴纳基本养老保险。2014年9月之前的工作年限，按照视同缴费年限计算。

　　我们都知道，事业单位，无论是在职人员，还是退休人员，待遇都是相当的好。事业单位的养老金由财政支付，养老金替代率保持在80%左右，意思就是说，退休前月工资是10000元，那么退休后的养老金在8000元左右，而企业退休职工的养老金替代率就比较低了，特别是近几年持续下降，目前的养老金替代率不足50%，按照40%估算，同样的退休前月工资10000元，企业退休人员养老金只有4000元，和事业单位有较大差距。

　　由此来看，养老金差距最重要的原因，还是养老制度的差异造成的，如果养老保险制度进行并轨，就能消除这种因为制度原因而造成的差异，为了让退休人员都能公平公正地领取养老金，我国开始了养老保险并轨改革。

　　这就意味着，养老保险并轨改革，实际上实现了养老制度的并轨，事业单位退休，从2024年10月1日开始，将完全采用与企业退休人员一样的养老金核算方法进行，实现制度上的公平。