2025年起，灵活就业按60%档累计参保20年，每月能领多少退休金？

2025年起，灵活就业按60%档累计参保20年，每月能领多少退休金？下面随新社通小编一起了解每月能领多少退休金的详情。

一般情况下，基本养老金的计发标准越高，则意味着退休职工晚年生活的经济保障能力越强，且越有助于其实现老有所养、老有所依的目标；反之，基本养老金的计发标准越低，则意味着退休职工晚年生活的经济保障能力越弱，收支不平衡、退而不休恐将是其无法避及的难题。

那么，站在参保职工的角度，通过哪些方式能够提高自身退休后基本养老金的待遇领取水平呢？以个人身份参加“职保”的灵活就业人员，在法定退休年龄渐进式延迟+弹性退休制度同步实施的方案背景下，按60%档参保20年又能领多少退休金呢？接下来，我们一起探讨。

城镇职工基本养老保险

据了解，根据有关法规。其中确切指出，自2014年10月1日起调整体制内公务员、事业编制人员参加基本养老保险的缴费方式和基本养老金计发方案，而此项调整法规不仅实现了体制内、外基本养老保险制度的统一，更标志着我国养老金制度实现由“双轨制”向“单轨制”的转变。

所谓“单轨制”，简单来讲，即体制内的事业单位人员与体制外的企业职工及以个人身份参加“职保”的灵活就业人员群体共同实行“社会统筹+个人账户”（统账结合）的基本养老保险制度。并且，按照统一安排和方案的基本要求，缴费方式等相关法规如下：

①缴费方式：《社会保险法》强调，用人单位必须依法、依规且按月、足额为签订劳动合同的职工缴纳包括基本养老保险在内的各项社保费用，且通常采取由用人单位代扣代缴的方式。

PS：无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员若选择以个人身份参加职工基本养老保险，则可供其选择的缴费方式包括按月、按季度、按半年、按年等等。不过，与企事业职工不同，所缴纳费用需要由其个人全部承担。

②缴费基数：企事业单位参保人员通常以本人上年度的月平均工资收入水平作为当年度社会保险的缴费基数。而且，按照有关法规和城镇职工基本养老保险等方案法规，用人单位职工所申报的缴费工资基数应该处于当地人社部门公布的缴费基数上下限标准范围之内，最低不得低于缴费基数的下限；最高不得高于缴费基数的上限，即缴费基数下限≤职工缴费基数≤缴费基数上限。

PS：选择以个人身份参加职工基本养老保险的灵活就业人员可以结合自身的实际情况在当地人社部门公布的缴费基数上下限范围内选择合适的缴费档次，即最低可选择的缴费基数为上年度全口径社平工资×60%；最高可选择的缴费基数则为上年度全口径社平工资×300%。

③缴费比例：按照法规，企事业单位参保职工按月缴纳的基本养老保险费用通常为缴费工资基数×8%，且职工个人缴费的部分全部计入到个人养老金账户；而用人单位则是以本企业所有参保职工的缴费工资基数之和作为缴费基数，按月缴纳的费用通常为缴费基数×16%，且全部计入到社会统筹基金，主要用于发放其退休之后的基础养老金和基本养老金的调整。

PS：无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员及其他灵活就业人员选择以个人身份参加职工基本养老保险，按月缴费的金额通常为缴费基数×20%。