2025年起，灵活就业按60%档累计参保20年，每月能领多少退休金？(2)

养老金水平高低，由哪些因素确定？

按照现在的计发方案，退休人员按月领取基本养老金待遇水平的高低通常与其所处省份的全口径社平工资、本人缴费工资基数、累计缴费年限长短和退休年龄早晚等多种因素直接挂钩。

第一：基本养老金计发方案

对于不享有视同缴费年限的参保职工来讲，其退休后按月领取的基本养老金是由基础养老金与个人账户养老金两部分组成，即基本养老金=基础养老金+个人账户养老金，计发公式为：

①基础养老金=参保人员退休时所处省份上一年度全口径城镇单位就业人员月平均工资/当年度城镇职工基本养老保险待遇计发基数×（1+本人平均缴费指数）÷2×累计缴费年限×1%

②个人账户养老金=参保人员退休时个人养老金账户累计存储额÷退休年龄对应的计发月数

第二：多缴多得、长缴多得、晚退多得

根据上述计发方案，我们可以看出，基础养老金的计发比例与职工个人的累计缴费年限长短直接挂钩；基础养老金计发基数与个人实际缴费挂钩；个人账户养老金则取决于退休时个人账户的累计存储额与个人的实际退休年龄，而累计存储额通常又与缴费基数和缴费年限相关。

①多缴多得：在同一个统筹地区内，参保职工缴费金额越多，则退休后基本养老金水平越高；

②长缴多得：在同一个统筹地区内，参保人员缴费年限越长，则退休后基本养老金标准越高；

③晚退多得：在同一个统筹地区内，参保人员选择弹性退休新规，则基本养老金领得会越多。

2025年，社保缴费基数“再上调”

由上文提到的内容，我们不难得出一个简单的结论，即各省上一年度全口径城镇单位就业人员月平均工资水平的高低将直接影响当年度用人单位职工社会保险缴费基数的上限和下限。

所以，基于这一点来看，伴随着经济的不断发展，2024年各省全口径城镇单位就业人员的月平均工资水平也将呈现不同幅度的增长，而2025年度社会保险的缴费基数也会随之上调。

以黑龙江为例，根据当地人社厅下发的《关于确定2025年度企业职工基本养老保险使用的全口径城镇单位就业人员平均工资的通知》（黑人社函〔2024〕548号），2025年全省缴纳企业职工基本养老保险费使用的上年度全口径城镇单位就业人员平均工资为90840元。也就是说，用人单位职工基本养老保险缴费基数的下限为4542元/月，上限为22710元/月。

与2024年作对比，查询得知2024年黑龙江省缴纳企业职工基本养老保险使用的上年度全口径城镇单位就业人员月平均工资为7010元，即2024年度缴费基数下限为4206元/月；缴费基数上限为21030元/月。也就是说，下限提高336元/月；上限则提高1680元/月。

灵活就业按60%档累计参保20年，每月能领多少退休金？

问题来了，若某男性灵活就业人员自2025年起按照60%的档次以个人身份参加企业职工基本养老保险，并累计参保20年，那么按新法定退休年龄即63岁退休每月能领多少钱呢？

第一：灵活就业以个人身份参保，可选择的缴费基数

以上述提到的黑龙江为例，灵活就业人员选择以个人身份参加职保，2025年缴费标准如下：

也就是说，当地灵活就业人员2025年可选择的养老保险缴费基数最低为4542元/月，若按月缴费，则每月缴费金额为908.4元；最高为22710元/月，按月缴费的金额为4542元。

第二：退休新规下，领基本养老金的最低缴费年限

根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的方案》，自2030年1月1日起，职工按月领取基本养老金的最低缴费年限采取每年提高6个月的方式由15年逐步提高到20年。这也就意味着，若灵活就业人员自2025年起开始缴纳职工养老保险，则最低缴费年限为20年。

以上就是每月能领多少退休金的全部内容，社保问题就上新社通，欢迎关注新社通app解锁更多社保专业资讯及社保使用小工具!