2025年退休新规！85后女职工，55周岁退比58周岁退，每月少领多少养老金

2025年退休新规！85后女职工，55周岁退比58周岁退，每月少领多少养老金下面随新社通小编一起了解每月少领多少养老金的详情。

众所周知，根据现行城镇职工基本养老保险方案的方案要求，企事业单位参保人员若想按月领取基本养老金待遇需同时满足2个前提条件，即年满法定退休年龄和达到最低缴费年限。

在2024年12月31日及之前，男职工的原法定退休年龄为60周岁、女职工的原法定退休年龄为55/50周岁。除此之外，男女职工按月领取基本养老金的最低缴费年限统一为15年。

不过，为积极应对人口老龄化趋势加剧、人均预期寿命延长、新增劳动力参加工作时间普遍后移、劳动年龄人口比重持续减少、养老金支付压力加大等诸多现实因素带来的影响，已经确定自2025年1月1日起启动法定退休年龄渐进式延迟调整和落地实施弹性退休方案。

基于这一方案背景，参加基本养老保险的企事业单位职工关于“往前弹、按点退、往后弹”该做出怎样的选择呢？女职工55岁退休比58岁退休少领多少钱呢？接下来展开详细介绍。

2025年起，职工退休“新规”实施

第一：法定退休年龄渐进式延迟调整

据了解，2024年9月13日，有关法规，并批准《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》自2025年1月1日起实施，这意味着男、女职工的法定退休年龄同步启动渐进式延迟调整。

①男职工：根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》，男职工的法定退休年龄每4个月延迟1个月，由60周岁逐步延迟到63周岁退休。具体来看，在2039年12月31日及之前，男职工的法定退休年龄为60+延迟月数；自2040年起，法定退休年龄为63岁。

②女干部：与男职工类似，原法定退休年龄为55周岁的女干部，也采取每4个月延迟1个月的方式，由55周岁逐步延迟到58周岁退休。具体来看，在2039年12月31日及之前，女干部的法定退休年龄为55+延迟月数；自2040年1月1日起，法定退休年龄为58周岁。

③女职工：原法定退休年龄为50周岁的女职工，根据方案法规，采取每2个月延迟1个月的方式，由50周岁逐步延迟到55周岁退休。具体而言，在2039年12月31日及之前，新法定退休年龄为50+延迟月数；而自2040年1月1日起，新法定退休年龄统一为55岁。

第二：实施“弹性退休方案”

另外，在法定退休年龄渐进式延迟调整落地实施的同时，“弹性退休方案”也已经自2025年1月1日起正式执行。并且，在人社部、财政部、中央组织部三部门联合下发的《实施弹性退休方案暂行办法》（人社部发〔2024〕94号）当中对“弹性退休”又有了详细法规。

①弹性退休，怎样理解？

所谓“弹性退休制”，简单理解，即企事业单位参保职工不再是“到点必须退”，而是以调整之后的新法定退休年龄为基准、以自愿和弹性为原则，给予广大参保职工更多自主选择权。