2025年养老金迎21连涨！企退30年工龄，每月领5000元，能涨多少？测算一下

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作为现行城镇职工基本养老保险方案下企事业单位退休人员保障晚年生活的经济基础，基本养老金待遇对其而言可谓“至关重要”。一方面，对于绝大多数退休人员来讲，基本养老金是其获取经济收入的主要来源；另外一方面，基本养老金水平的高低直接确定晚年生活质量。

数据显示，截止到2023年底，我国按月领取基本养老金待遇的企事业单位离退休人员数量已经接近1.42亿，占60岁及以上老年人口的47.8%；与2022年末相比，新增了552万。

通常来讲，退休人员按月领取基本养老金的待遇水平越高，则意味着其晚年生活的经济保障能力越强，且越有助于达成老有所养和老有所依的目标；反之，基本养老金的待遇水平越低，则意味着退休人员的经济保障能力越弱，收支不平衡、退而不休恐将是其无法避及的新难题。

从这个角度而言，国家呼吁每一位企事业单位参保职工均应当在经济能力可承受的范围之内尽可能遵循“多缴多得、长缴多得、晚退多得”的计发原则和激励机制来努力提高自身退休之后基本养老金的待遇水平，进而提升晚年生活的经济保障能力，以更好的保障晚年生活。

参保职工办退休的前提条件

根据城镇职工基本养老保险方案的政策要求，企事业单位参保人员若想要按月领取基本养老金待遇往往需同时满足2个前提条件，即达到法定退休年龄和累计缴费满足最低缴费年限。

①法定退休年龄：现阶段，男职工法定退休年龄为60周岁；女职工退休年龄为55/50周岁。

②最低缴费年限：现阶段，国家明确规定职工按月领取基本养老金的最低缴费年限为15年。

也就是说，以正常退休为基准（病退、离休等其它提前退休的情形除外），企事业单位参保职工需要在达到法定退休年龄的同时，累计缴费满足最低缴费年限的要求才能办理退休手续，并自完成办理退休手续的次月起按月领基本养老金，且能够参与基本养老金待遇的正常调整。

退休人员基本养老金计发办法

参考国务院下发的《关于完善企业职工基本养老保险方案的确定》和《关于机关事业单位工作人员养老保险方案改革的确定》，根据其中提及的内容我们不难看出，对于不享有视同缴费年限的企事业单位退休人员，其所享受的基本养老金由基础养老金与个人账户养老金组成。

而对于企业职工基本养老保险/机关事业单位养老保险建立个人缴费方案之前参保且通过了视同缴费年限认定的企事业单位退休人员，其按月领取的基本养老金待遇除了包括基础养老金与个人账户养老金之外，还会依据视同缴费年限的长短再计发过渡性养老金待遇作为补偿。

也就是说，退休人员按月领取的基本养老金实际是由基础养老金、个人账户养老金与过渡性养老金（若享有视同缴费年限）3部分组成，并且根据政策规定，分别对应的计发公式如下：

①基础养老金=参保人员退休时所处省份上一年度全口径城镇单位就业人员月平均工资/当年度城镇职工基本养老保险待遇计发基数×（1+本人平均缴费指数）÷2×累计缴费年限×1%

②个人账户养老金=参保人员退休时个人养老金账户累计存储额÷退休年龄对应的计发月数

③过渡性养老金=参保人员退休时所处省份上一年度全口径城镇单位就业人员月平均工资/当年度城镇职工基本养老保险待遇计发基数×本人视同缴费年限×视同缴费指数×过渡系数

如何提高基本养老金待遇水平？

根据上述基本养老金的计发办法我们不难看出，退休人员按月领取基本养老金待遇水平的高低主要与自身的缴费基数、累计缴费年限、退休年龄以及退休当年所处省份城镇职工基本养老保险待遇的计发基数直接挂钩。因此，对于参保职工来讲，可通过3种办法提高养老金。

①多缴多得：参保期间，通过提高基本养老保险的缴费基数，一方面可以提升退休后基础养老金的计发基数，另外一方面也能够增加个人账户存储额，进而提高基本养老金的待遇水平。

②长缴多得：参保期间，通过延长基本养老保险的缴费年限，一方面可以提高基础养老金的计发比例，另外一方面也能够增加个人账户的累计存储额，进而提高基本养老金的计发水平。

③晚退多得：与多缴多得、长缴多得相呼应，参保职工越晚退休，则通常来讲累计缴费年限越长、个人账户养老金的累计存储额越多，进而也能够提高退休之后基本养老金的计发标准。