交43年社保和44年社保，退休时养老金差别大吗？

查阅新社通app显示，城镇职工基本养老保险的养老金由基础养老金、个人账户养老金组成，具体计算方式如下：

1.基础养老金：（当地的当年养老金计发基数+当地的当年基础养老金计发基数×平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%；

2.个人账户养老金：养老保险个人账户累计储存额÷退休年龄确定的计发月数；

下面来看看，交43年社保和44年社保，退休时养老金差别大吗？

下面社保网一起来看下，以永州为例（不考虑过渡养老金）：

谢某：退休城市：永州，缴费年限：43年，退休年龄：63周岁，缴费系数：120%

谢某退休后养老待遇测算：

个人养老金=4630元

基础养老金=5870元

预计养老金合计=4630+5870=10500元。

老杜：退休城市：永州，缴费年限：44年，退休年龄：63周岁，缴费系数：70%

老杜退休后养老待遇测算：

个人养老金=2740元

基础养老金=4610元

预计养老金合计=2740+4610=7350元。

根据新社通app养老金计算器，轻松测算您的养老金！计算所得出：谢某与老杜的差别，缴费年限、缴费档位不同的情况下，差别10500-7350=3150元。

工龄工资怎么计算？

工龄工资，又称年功工资，是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。它不仅是企业的一个重要组成部分，也是对员工长期服务的一种认可和奖励。

社保怎么计算工龄

个人缴纳社保可以计算为缴费工龄，到达退休年龄可以作为计算退休费之用。不管是个人还是单位缴纳社保都应该计算缴费工龄，它们的区别只是：如果是单位缴纳，单位负责20%，个人负责缴8%;如果个人缴纳28%由个人缴纳。至于工龄没有区别。

工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。

本企业工龄（连续工龄是指职工在一个工作单位连续工作的时间。以前，连续工龄又称为“本企业工龄”。1987年以后它的范围不限于在一个单位工作的时间，而是包括职工在各个单位按计入的全部工作时间。是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄;但一般工龄不一定就是连续工龄。

连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别，即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。若没有可以合并的情况，连续工龄就是本企业工龄。

事业单位为有别于企业用的“工作年限”，实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的。

连续计算法

也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间相加，连续计算为连续工龄。

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