因为换工作导致社保断了一个月怎么办？（2025/11/07）

社保断缴影响大,这些后果你知道吗？

失业保险：失业金领取的要求很苛刻，主动离职不行，必须由单位辞退才行。

养老保险：养老保险如果中途断缴了，是可以补续的，且不用重新计算累计缴交费年限，但会影响到你退休后的待遇。

生育保险：生育保险和医疗保险一样，都是不能断缴超过3个月，超过3个月，超过三个月后缴纳年限则会重新开始计算，不过如果用户近几年没有生育计划，也不会有非常大的影响。

工伤保险：如果离职或断缴也是没法享受保险待遇的。

医疗保险：可以累计缴费年限的。

社保挂钩法规影响社保断缴对许多在一线城市例如北京、上海等，在涉及购房、购车以及积分入户有极大的影响。

首先，在一些一、二线城市，购房要求购房者需要连续缴纳一定时间的社保。例如，深圳购房者需要连续缴满社保5年，一旦社保断缴，将需要重新计算缴费时间。这意味着如果社保中断，购房者可能需要更长的时间才能符合购房的要求，增加了购房的难度。

其次，积分入户也对社保缴纳有一定要求。以北京为例，要求申请积分入户的申请人连续缴纳社保7年。如果社保中断，将无法满足积分入户的条件，可能会延迟或阻碍个人的入户计划。

此外，一些城市还要求了子女就学法规与社保缴纳有关。外地小孩想要在一些城市上学，父母需要连续缴纳一定时间的社保才能符合入学条件。

所以社保断缴对于许多与相关法规挂钩的重要生活事务都可能产生负面影响。因此，在选择离职或换工作时，需要仔细考虑社保连续性，以免影响未来的生活计划和机会。社保的稳定缴纳对于保证个人权益和获得各种法规福利非常关键。

换工作中间断了一个月社保可以通过以下几种方式来处理：

个人补缴：去当地社保局说明诉求，然后在工作人员的帮助下办理补缴。

协商补缴：与新公司沟通协商，看是否可以由新公司帮忙补缴中断的一个月社保。这种情况在一些比较人性化的企业是有可能实现的。不过，需要自己承担单位和个人应缴纳的全部社保费用。

例如，假设所在地区养老保险单位缴纳比例为16%，个人缴纳比例为8%，缴费基数为5000元。那么补缴一个月的养老保险，就需要缴纳（16%+8%）×5000=1200元；医疗保险单位缴纳比例假设为8%，个人缴纳比例为2%，缴费基数同样为5000元，补缴一个月的医疗保险则需要缴纳（8%+2%）×5000=5000×10%=500元。再加上其他险种（如失业保险等）的费用，就可以计算出补缴一个月社保所需的全部金额。

正常续保：如果新公司不同意补缴，那么可以在新公司正常参保，继续缴纳社保。不过，社保断缴一个月可能会对一些权益产生影响。

例如，在一些城市，购房、购车、子女上学等可能会要求社保连续缴纳一定的期限。以购房为例，有些地方非本地户籍居民购房需要连续缴纳社保一定年限（如3-5年），断缴一个月可能就会重新计算连续缴纳时间，从而推迟购房资格的获取时间。

社保补缴的流程可能因地区而异，通常包括以下步骤：

准备材料：一般需要提供身份证、劳动合同、工资发放明细表等相关材料。

提出申请：可以由个人或单位向社保经办机构提出补缴申请。如果是单位原因导致的断缴，需要单位先申请补缴。

填写表格：填写社会保险费补缴申请表等相关表格，说明补缴的事实和理由。

提交材料：将准备好的材料和填写好的表格一并提交给社保经办机构。

审核审批：社保经办机构会对提交的材料进行审核，确定是否符合补缴条件。

缴纳费用：如果申请通过，需要按照要求缴纳补缴的社保费用，包括单位和个人部分。

完成补缴：缴纳费用后，社保经办机构会将补缴的记录录入系统，完成社保补缴手续。

温馨提示：本数据仅供参考！具体需以当地有关法规为准！