社保不合并有什么影响？社保卡丢了怎么办

　　一、社保不合并有什么影响

　　根据社保法规定，每个参保人员只能有一个社保账户，拥有两个社保账户的参保人员应当办理账户合并手续，但没规定具体的合并时间。所有在退休前将两个社保账户合并为一个后再办理退休手续，也并不违反相关规定。合并流程如下，一选定一个社保账户，把另一个社保账户里投保状态与俄转到另一账户，到社保局办理。二到原来单位那边社保局去把原来缴纳的社保办理转移，拿到转移单就到现在的单位的社保局，去把原来的账号做合并。

　　二、社保卡丢了怎么办

　　预挂失后可办理正式挂失与补新卡手续（正式挂失后不能撤销）。补卡时可委托他人办理，办理时需要出示委托人、被委托人的身份证原件及复印件，在填写《申请单》后，由社保卡服务网点工作人员办理。此时，工作人员会开具一张《领卡证明》。如果在补卡期间生病，则可拿着《领卡证明》到定点医院就医，并保留处方明细、收费单据，按手工流程报销。

　　单位补办：企业单位人事部都会提供补卡的便捷通道，当社保卡弄丢了的话，第一时间联系你的公司的行政部（人事部或人力资源部），向他们说明丢卡的情况，并根据要求提供相关材料即可。

　　个人补办：参保人带上自己的身份证和户口簿（当然有的地方可能需要提供其他的材料）去政府办理社保卡的部门，说明补办的情况就可以了。当然了按照工作人员的要求办事就可以了。

　　三、劳务合同需要交社保吗

　　劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。签的劳务合同，公司是不需要给员工交社保的。

　　1、劳务合同一般是临时的，类似承揽性质的，才是劳务合同，签订的劳务合同，双方就不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。

　　2、如果双方之间是劳动关系的，用人单位则必须给劳动者购买社保，否则，用人单位的行为就属于违法的行为，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉，举报。