哺乳期公司给交社保吗？哺乳期员工能不能辞退

　　一、哺乳期

　　哺乳期是指产后产妇用自己的乳汁喂养婴儿的时期，就是开始哺乳到停止哺乳的这段时间，一般长约１０个月至１年左右。《中华人民共和国劳动法》第６２条、第６３条规定：产期是指女性生产后的９０天，哺乳期是指女性生产后至其孩子满周岁期间。为了保护母婴健康，降低乳幼儿死亡率，国际上已将保护、促进和支持母婴喂养作为妇幼卫生工作的一个重要内容。哺乳期保健为指导母乳喂养与哺乳期卫生，包括母乳分泌量、影响乳汁分泌量的因素，喂养方法及乳房护理，乳母饮食、休息、睡眠、断乳等。

　　二、哺乳期公司给交社保吗

　　关于哺乳期员工，公司是需要足额缴纳社保的，用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，所应承担的责任包括：（一）赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。（二）承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。（三）承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。（四）承担基本养老保险有关的罚款等费用。（五）赔偿给劳动者造成的其它费用。如因用人单位欠缴社会保险费，致使不能及时转移档案而影响劳动者重新就业的工资损失等等。如果因用人单位未为劳动者办理社会保险产生纠纷，劳动者要求赔偿损失的，可以直接向人民法院起诉。

　　三、哺乳期员工能不能辞退

　　不可以。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：

　　１、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

　　２、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

　　３、女职工在孕期、产期、哺乳期的。

　　《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。