五险一金和社保是一样的吗 五险一金缴费范围、缴费基数及缴费比例(2)

　　三、“五险一金”的缴费范围、缴费基数及缴费比例

　　“五险”的缴费范围、缴费基数及缴费比例

　　“五险”的缴费范围。自2011年7月1日《社会保险法》生效后，用人单位应当为每名与之形成劳动关系的职工缴纳养老、失业、工伤、生育、医疗五项社会保险。用人单位方面，包括企业、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、会计师事务所、律师事务所、城镇个体工商户等。职工方面，无论本埠户口、外埠户口、城镇户口、农村户口，均应当参加社会保险。

　　“五险”的缴费基数。用人单位应当以职工工资作为社会保险缴费基数，即通常所说的应发工资。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》的相关规定，工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。而且，除了在规定中明确不列入工资总额的项目外，其余项目均应作为社会保险缴费基数。原则上是根据职工上一年的月平均工资来核定，具体计算方式一般是按照职工本人上一年1月1日至12月31日期间的工资总额除以12确定。但为了保障职工社保缴费的相对平衡性，大部分地区缴费基数设有上下限，一般为当地上年社平工资的300%和60%，也就是说如果职工的上年平均工资低于当地社平工资的60%，则按社平工资的60%来缴费；如果高于当地社平工资的300%，则按社平工资的300%来缴纳费用。