企业是否需要给临时工缴纳社保？如何缴纳？

　　有些企业因各种实际情况，会招纳一些临时工，那么企业是否需要给这些临时工缴纳社保呢？如何缴纳？详情见下文。

　　一、企业招用临时工要缴纳社保吗？

　　临时工是否需要缴纳社保，主要看员工与企业是否存在雇佣关系并签订了劳动合同，具体如下：

　　情况一 ：企业与临时工属于聘用劳动关系

　　若临时工与企业：

　　1. 存在实际雇佣关系签订了劳动合同;

　　2. 按月定期支付报酬。

　　企业需要按照“工资薪金”给临时工发放报酬，同时需要帮临时工代扣代缴社保以及个税。

　　情况二 ：企业与临时工不存在雇佣劳动关系

　　1. 不存在实际雇佣关系;

　　2. 没有与单位签订劳动合同;

　　3. 只是提供偶尔或按次提供的劳务，并按次支付报酬。

　　这种情况就应该按照劳务费处理。

　　劳务费虽然也是人工费用，但是和工资薪酬分开。劳务费的金额是不作为福利费、职工教育经费和工会经费的基数的。接受劳务的企业不需要为提供劳务的人提供社保。

　　这类员工提供劳务需要去税局代开劳务发票，企业凭劳务发票入账，个人所得税按照劳务报酬所得计算缴纳。