补贴要扣五险一金吗？五险一金缴纳比例

　　一、补贴要扣五险一金吗

　　五险一金是由公司和个人共同承担的，从工资所得里扣得，即所有收入的总和。

　　五险一金的缴费金额的计算是根据该员工上年度12个月的工资平均数作为基数来计算的。

　　根据《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

　　（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；

　　（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

　　（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

　　（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

　　二、五险一金缴纳比例

　　五险一金缴纳比例如下：

　　养老保险缴费比例：单位20%（全部划入统筹基金），个人8%（全部划入个人帐户）;

　　医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元;

　　失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%;

　　工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%，个人不缴纳;

　　生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.8%，个人不缴纳;

　　公积金：单位和个人都是工资的12%。