青岛病假工资规定法律依据 青岛病假工资是怎么计算的？(2)

　　（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；

　　（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；

　　（三）连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给；

　　（四）连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。

　　2、职工患病，医疗期内停工治疗在12个月内病假累计满6个月及以上的，其病假工资按以下办法计发：

　　（一）连续工龄不满10年，按本人工资的40％计发；

　　（二）连续工龄满10年不满20年，按本人工资的45％计发；

　　（三）连续工龄满满20年及以上，按本人工资的50％计发。

　　（四）获得各级政府授予劳动模范（先进生产工作者）称号的职工，按55%发给。

　　（五）享受建国前参加革命工作离休、退休待遇的职工，按60%发给。从下年度起，单位按不低于本企业职工工资增长的70%水平，适当调整长期病休待遇。