认定工伤的法定情形有哪些？短期工需要工伤保险吗？

　　认定工伤的法定情形有哪些？短期工需要工伤保险吗？  

　　认定工伤的法定情形有哪些？

　　       依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：

　　  （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

　　  （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

　　  （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

　　  （四）患职业病的；

　　  （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

　　  （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

　　  （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。  

　　短期工需要工伤保险吗？

　　       我国现在实行劳动合同制，劳动合同的期限有固定和无固定之分，所谓的“临时工”就是约定了固定的期限。比如一年或者八年等等。无论期限如何，只要是单位职工，都应该依照法律规定参加社会保险，包括工伤保险。