临时工可以做工伤认定吗？临时工工伤认定的具体情形，条件什么？

　　临时工可以做工伤认定吗？临时工工伤认定的具体情形，条件什么？随新社通小编来了解一下。

　　临时工同样可以申请工伤认定。这一结论基于工伤保险相关法规及相关的劳动法律法规，旨在保障所有劳动者的符合的法规权益，无论其是正式员工还是临时工。

　　一、工伤认定

　　当劳动者在工作中发生意外伤害或疑似职业病时，首先应进行工伤认定。工伤认定通常由用人单位向当地的劳保有关部门提出，提交相关证明材料，如医疗诊断证明、事故报告等。认定过程一般需要15-30个工作日。

　　二、劳动能力鉴定

　　一旦工伤认定成功，劳动者需要接受劳动能力鉴定，以评估其因工伤导致的劳动能力丧失程度。鉴定由专门的医学专业人家进行，包括身体检查、病历剖析等。此过程通常需要30-60个工作日。

　　临时工权益有哪些？

　　一、临时工的法律地位

　　首先，需要确定的是，随着《劳动法》的实施，劳动合同制的全面建立，传统意义上的“临时工”这一用工形式已经逐渐淡化，取而代之的是通过签订劳动合同来确立劳动关系的制。这意味着，无论是正式工还是所谓的“临时工”，只要与用人单位建立了劳动关系，就应当享有同等的劳动保障权益。

　　二、工伤认定的基本条件

　　根据工伤保险相关法规的法定，工伤认定的基本条件主要包括：

　　1. 存在劳动关系：申请人与用人单位之间存在劳动关系是工伤认定的前提。

　　2. 符合工伤认定情形：工伤认定情形包括在工作时间和工作场所内因工作原因受伤、从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤、因履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病、因工外出期间受伤或发生事故下落不明、在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故等。