临时工可以做工伤认定吗？临时工工伤认定的具体情形，条件什么？(2)

　　三、临时工工伤认定的具体情形

　　临时工在以下情形下发生的伤害，同样可以认定为工伤：

　　1. 工作时间和工作场所内因工作原因受伤：这是最常见的工伤情形，无论是正式工还是临时工，只要在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，都可以申请工伤认定。

　　2. 从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤：临时工在工作时间前后，为了完成工作而进行的预备性或收尾性工作过程中受伤，也应被认定为工伤。

　　3. 因履行工作职责受到暴力等意外伤害：如果临时工在履行工作职责时受到暴力等意外伤害，且该伤害与工作职责有直接因果关系，同样可以认定为工伤。

　　4. 患职业病：职业病是由于长期接触有害因素而引起的疾病，临时工如果因工作原因患上职业病，也可以申请工伤认定。

　　5. 因工外出期间受伤或发生事故下落不明：临时工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，也应被认定为工伤。

　　6. 上下班途中受到非本人主要责任的交通事故：在上下班途中，临时工如果受到非本人主要责任的交通事故伤害，同样可以认定为工伤。

　　四、工伤认定的申请流程

　　临时工在遭受工伤后，应首先向用人单位报告，并要求用人单位在法定时间内（一般为事故伤害发生之日起30日内）向社会保险部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在法定时间内提出申请，临时工或其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险部门提出工伤认定申请。

　　五、工伤认定的法律保护

　　一旦临时工被认定为工伤，将依法享受工伤保险基金提供的各项待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利等。同时，如果用人单位未依法为临时工缴纳工伤保险费，那么这些费用将由用人单位自行承担。