社保费缓缴期内员工离职能否享受失业保险待遇?

　　社保费缓缴期内员工离职，能否享受失业保险待遇？

　　这一点很确切，社保费缓缴是缓缴单位缴费部分，不影响职工个人权益。

　　对处于缓缴失业保险费期限内的企业职工，参保缴费满1年、非因本人意愿中断就业的，可以享受失业保险金。如果是领取失业保险金期满仍未就业、参保不满1年、主动辞职等原因不符合领金条件的失业人员，根据目前法规，可以领取失业补助金。失业补助金执行期限至2022年12月31日。

　　阅读：领取失业保险金的同时又打零工，失业保险金待遇会不会停发？

　　《社会保险法》第五十一条法规：“失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：

　　（一）重新就业的;

　　（二）应征服兵役的;

　　（三）移居境外的;

　　（四）享受基本养老保险待遇的;

　　（五）无正当理由，拒不接受当地指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的。”

　　根据上述法规，失业人员重新就业的，停止发放失业保险金。

　　关于如何判定失业人员是否重新就业的标准问题，《人社部办公厅关于进一步加快失业保险金“畅通领、安全办”的通告》（人社厅发〔2020〕24号）第六条法规：“各地要严格执行社会保险法关于停止领取失业保险金的法规，非法定情形不得停发。

　　经办机构以失业人员重新就业为由停发失业保险金时，可以用人单位是否为其缴纳社会保险费为标准确定是否重新就业。”根据上述法规，在打零工期间，只要没有新的用人单位为你参加社会保险，就不属于中的“重新就业”，可以继续领取失业保险金，同时，也可以继续打零工。