失业保险金怎么领取？社保失业金领取条件有哪些？

　　失业保险金怎么领取？社保失业金领取条件有哪些？

　　失业保险金怎么领取？

　　       1、社保局提供失业报告。这要求公司在劳动合同终止前15天内派人到社保局缴纳失业保险，备案不是直接针对失业者的。如果申请人总数超过8人，公司的人事部必须提前通知社保局预约备案。公司在办理员工离职手续时，应将失业保险机构回复的审核意见传递给离职人员。

　　  2、社保局规定缴纳失业保险一年以上的人员可申请失业救济金。要求个人拥有

　　  （1）不是个人原因失业。

　　  （2）已办理失业登记。

　　  （3）有再就业要求。

　　  （4）愿意接受再就业培训

　　  3、备案时，用人单位需向社保局，提交四种材料并加盖单位公章。

　　  （1）单位出具的辞退通知书及相关档案材料。

　　  （2）社保局统一格式失业证4份。

　　  （3）社保局统一格式一式两份，失业表上。

　　  （4）一份在社保局，这是公司发给社保局的例行官方文件

　　  4、失业登记后。失业登记考试合格后，社保局通知失业人员参加培训，领取失业救济金（每月400元左右），同时办理就业证。失业保障基金在缴纳一年的基础上可以申请3个月，每增加一年缴纳2个月，即2年缴纳5个月，3年缴纳7个月，以此类推，但最多只能缴纳24个月。领取失业保险金期间的医疗费用可报销60％至80％

　　  5、个人后续准备。失业人员与用人单位终止、解除劳动关系后，到户口所在地街道（镇）有关部门进行失业登记，持社保局《职业指导培训卡》、《户口簿》、《身份证》出具的审核文件和3张一寸免冠照片，办理申领失业保险金手续。从下月起，失业人员将在指定地点领取失业保险金。

　　社保失业金领取条件有哪些？

　　     一、按规定参加失业保险，单位和本人已按规定履行缴费义务满一年。

　　  二、因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因被迫中断就业。

　　  劳动和社会保障部下发的《失业保险金申领发放办法》规定了哪些情况不被本人意志打断，主要包括：劳动合同终止、用人单位解除劳动合同、用人单位辞退、开除、辞退员工、用人单位违法或违反劳动合同导致员工辞职。职工因上述情况造成失业的，有权申请失业保险。

　　  三、已经登记失业，有求职要求。失业登记的目的是确认失业人员的资格，掌握其基本情况。考虑到失业保险的一个重要作用是促进失业人员的再就业，求职是必要的。这是享受失业保险待遇的前提，也是失业者的义务。