企业内退职工待遇如何？个人需缴纳养老保险吗(2)

　　3、本人提出申请，企业批准。企业职工申请内退由企业批准，不需要劳动部门批准。

　　4、由企业发放生活费，不是社会保障部门发放的养老金或退休金

　　5、企业和内退职工按规定缴纳基本养老保险费。

　　6、内退人员达到正常或提前退休年龄，办理退休手续。

　　最高人民法院为配合《中华人民共和国民法典》实施的自2021年1月1日起施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十二条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

　　企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。”

　　按最高人民法院上述劳动争议司法解释第一款的规定，已经享受养老保险待遇或领取退休金的人员再就业，不再属于劳动法上的劳动者，不受劳动法保护和调整，与用人单位的法律关系为劳务关系，即一般的民法合同关系，双方的权利义务按合同约定执行，法律不强制规定。

　　按最高人民法院上述劳动争议司法解释第二款的规定，内退人员，仍然属于劳动法上的劳动者，内退人员和新用人单位均需按法律规定为内退人员缴纳养老、医疗、工伤、住房公积金等各项社会保险费用。用人单位没有依法为内退人员缴纳各项社会保险费用，内退人员可以依法申请劳动争议仲裁。人民法院对于内退人员与用人单位之间发生的争议，按劳动争议处理。

　　据此，内退人员应当依法缴纳各项社会保险费用。