新入职的员工怎么确定自己的社保缴费基数？缴费基数又是怎么来的？

　　对于很多刚步入社会的学生来说，可能连什么是社保都不知道，更不用说了解社保的相关作用了。那么，新入职的员工怎么确定自己的社保缴费基数？缴费基数又是怎么来的呢？

　　根据我国的相关政策规定，职工本人一般以上一年度的本人月平均工资为个人缴费工资基数。当然，有条件的地区也可以以本人上月工资收入为个人缴费工资基数。

　　不过对于一些单位新招收的研究生、大学生、大中专毕业生来说，他们是不存在上一年的月平均工资的，因此相关政策规定这部分人以起薪当月工资收入作为缴费工资基数。当然，从第二年起，就开始按照上一年度的实发工资的月平均工资作为个人缴费工资基数了。

　　另外，本人月平均工资低于当地职工平均工资60%的，按当地职工月平均工资的60%进行缴费；本人月平均工资高于当地职工平均工资300%的，按当地职工月平均工资的300%进行缴费，超过的部分不计入缴费工资基数，也不记入养老金的基数。

　　至于上述的个人缴费工资基数是什么意思？就是指的职工本人缴纳社保的缴费基数，而这个缴费基数则是根据当地职工的平均工资而定。

　　另外，不知道大家发现一点没有，一些单位通常会把职工工资细分为基本工资、补贴、绩效等，这样做一般是为了降低单位的缴费基数。

　　不过我国同样有相关规定，月平均工资按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算，包括工资、奖金、津贴、补贴等收入。