宁波市工伤保险调整政策解读2021

　　一、制定背景

　　省人社厅于2019年12月27日出台《关于规范全省社保经办和统一信息系统建设工作方案》(浙人社办发〔2019〕56号)，要求建立全省标准统一、流程规范的社保经办业务流程，重点规范社平工资口径、社保年度、征缴业务所属期、缴费基数启用时间等社保业务规则。

　　根据以上文件要求我市养老保险社保年度自2021年起调整为自然年度，即2021年1月至12月作为2021年度，2020年5月至12月8个月为过渡期，作为2020年度，工伤保险年度和缴费基数相应地也需要进行调整。

　　鉴于目前我市社保年度调整文件尚未下发，用人单位对于今年1月份进行工伤费率年度调整没有预期，在疫情常态化、经济形势比较严峻的大环境下，会对部分工伤费率上调企业产生一定影响，又恰逢春节与两 会来临，为了确保年度调整平稳过渡，更加规范有序地做好工伤保险费率调整工作，因此有必要结合我市实际就有关问题进行明确，并对浮动后工伤保险费率高于上年的用人单位设过渡期，过渡期内工伤保险费率保持不变的特殊处理。

　　二、制定依据

　　浙江省人力资源和社会保障厅办公室关于印发《关于规范全省社保经办和统一信息系统建设工作方案》的通知(浙人社办发〔2019〕56号)。

　　三、内容解读

　　(一)我市工伤保险年度何时起调整为自然年度?

　　答：自2021年起，将我市工伤保险年度调整为自然年度，即从每年的5月1日至次年的4月30日调整为每年的1月1日至12月31日。每年按照费率浮动办法确定的用人单位费率自下年度的1月1日起执行。