这种情况下,国家有没有好的政策帮助失业下岗职工呢?
失业保险制度
正常来讲,只要我们参加了社保五险,其中就包含了失业保险。只要失业保险累计缴费满一年以上,非本人意愿失业有求职意愿,就可以领取失业保险金。
失业保险每缴费一年可以领取三个月,最长可以连续领取24个月。目前的失业保险金待遇,多数地区已经达到了90%的最低工资标准,国家还会给领取失业金待遇的人员代缴基本医疗保险。
领取失业金期间,养老保险可以缴纳,也可以停保。养老保险毕竟是未来退休后的待遇,少缴几个月虽然会降低一些养老金待遇,但是并不会对现实生活产生太大影响。
经济补偿
一般来说,只要是非本人意愿失业,用人单位都应当给职工支付经济补偿。经济补偿的标准是每工作满一年支付1个月工资。月工资标准等于解聘前12个月工资的平均值。
对于在单位工作了十几二十年的老职工,经济补偿也能够缓解好长一段时间失业的压力。
特殊情况不允许解除劳动合同
实际上,如果在一个单位工作满15年以上,距离退休不足5年,职工没有犯重大错误,用人单位原则上不能解除劳动合同。同样的情况,还有职业病、孕期哺乳期的妇女等等。而且即使是单位倒闭也需要留取相应的待遇,保障他们到退休。法定依据是《劳动合同法》第四十二条。